Срочный трудовой договор для руководителей образовательных учреждений: дополнительное соглашение под угрозой увольнения вызывает вопросы

В данной ситуации суд может принимать решение на стороне работника, если он сможет доказать, что фактически он подписал дополнительное соглашение под угрозой увольнения, а не добровольно. Наличие записи на обратной стороне дополнительного соглашения может служить доказательством. Однако, для того чтобы доказать факт подписания под угрозой, необходимо провести детальное расследование, сбор и анализ всех имеющихся доказательств. Также, стоит учитывать, что данная ситуация может иметь различные юридические последствия, включая недействительность дополнительного соглашения, а также вынужденные действия со стороны работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы: 1. Дополнительное соглашение к трудовому договору, подписанное сторонами; 2. Доказательства угрозы увольнения работнику, представленные как работником, так и работодателем; 3. Доказательства того, что учредитель не видел записку о угрозе увольнения, в том числе доказательства аргументирующие это.

Суд может быть на стороне работника, если будут доказаны факты угрозы увольнения работника. Однако, если будет установлено, что работник написал доп. соглашение на основании свободной воли и не был подвергнут угрозам со стороны работодателя, то решение суда может быть в пользу работодателя. Необходимо также учитывать другие доказательства, которые будут представлены в данном споре.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 19. Принципы установления, изменения и прекращения трудовых отношений Статья 57. Трудовой договор Статья 81. Срочный трудовой договор Статья 82. Условия заключения срочного трудового договора Статья 83. Особенности установления причин и сроков срочного трудового договора Статья 84. Изменение условий срочного трудового договора Статья 122. Основания для привлечения работников к дисциплинарной ответственности Статья 123. Виды дисциплинарных взысканий Статья 124. Установление и применение дисциплинарных взысканий Статья 319. Охрана труда и работников от производственного травматизма и профессиональных заболеваний Гражданский кодекс Российской Федерации: Статья 167. Договор возмездного оказания услуг