Правомерность увольнения на летние каникулы: вопросы и ответы для сотрудников образовательных учреждений

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель вправе уволить работника по соглашению сторон. Однако, если работодатель планирует увольнение работника на время каникул и его последующее трудоустройство в той же школе, тогда данный вид увольнения может рассматриваться как фиктивное. Так как это может привести к незаконному отказу работодателя от выплаты заработной платы за время отпуска, отсутствия компенсационных выплат. В этом случае, работник имеет право обратиться в Российскую инспекцию труда с жалобой на работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ и коллективному договору, заключенному между Управлением образования и школой, где Вы работаете по совместительству.

Согласно статье 77 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе приостановить трудовой договор на время выполнения работ, не связанных с его сферой деятельности, на которые работник принят в другой организации. Таким образом, Директор школы, где Вы работаете по совместительству, может приостановить Ваш трудовой договор на время летних каникул, если это не связано с его сферой деятельности.

Однако, если в коллективном договоре прописаны иные условия работы совместительством, которые устанавливаются между сторонами, то необходимо руководствоваться данными условиями.

Также при увольнении на летние каникулы Вам должны быть выплачены соответствующие выплаты: заработная плата за отработанное время, премии и вознаграждения по результатам работы, а также иные выплаты, предусмотренные законодательством или коллективным договором.

В целом, в данной ситуации решение зависит от условий трудовых договоров и коллективного договора, заключенного между сторонами. Рекомендуется обратиться к специалисту по трудовому праву для консультации и выработки наиболее выгодного варианта решения данного вопроса.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 72. Использование совместительства работника Статья 81. Трудовой договор на определенный срок Статья 178. Увольнение по инициативе работодателя.