1. Ремонт школы в летние каникулы: как это может повлиять на учащихся и преподавателей? 2. Стимулирующие выплаты для технического персонала: рассмотрение вопроса. 3. Ремонтные работы: возможность для технического персонала выполнить их самостоятельно.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, стимулирующие выплаты перечисляются работникам в целях стимулирования производительности труда и достижения определенных результатов. Однако, если ремонтные работы проводятся в школе во время летних каникул техническим персоналом, то данный персонал должен оплачиваться в соответствии с законодательством, но стимулирующие выплаты могут быть выплачены только при наличии соответствующих договоренностей между работником и работодателем, либо если они предусмотрены в коллективном договоре или локальном нормативном акте. Поэтому ответ на данный вопрос зависит от условий и договоренностей между работником и работодателем.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор между школой и техническим персоналом;
2. Коллективный договор, регулирующий оплату труда и стимулирующие выплаты;
3. Правила внутреннего трудового распорядка;
4. Положения о проведении ремонтных работ в учебных заведениях;
5. Нормативные акты, регулирующие оплату труда и стимулирующие выплаты технического персонала.

На основании анализа этих документов можно будет определить, имеются ли у технического персонала права на стимулирующие выплаты за проведение ремонтных работ в школе во время летних каникул.

Статьи 140-142 Трудового Кодекса РФ.