Стимулирующие выплаты для преподавателей техникума в сельской местности: правильно ли начисляются проценты и решает ли руководитель их размер?

Преподаватели, которые работали в техникуме в сельской местности и получали 25% от оклада в качестве выплаты "сельских", должны уточнить, была ли такая выплата установлена в соответствии с законодательством Российской Федерации. Если установление такой выплаты было предусмотрено нормами трудового законодательства, то требования работодателя о прекращении выплаты могут быть незаконными.

Относительно предлагаемого дополнительного соглашения к трудовому договору, которое предполагает начисление стимулирующих выплат по желанию руководителя, включая выплаты, которые ранее были называемыми "сельскими", следует отметить, что такие дополнительные выплаты должны быть регулируются законодательством. Если установление такого порядка выплат предусмотрено трудовым законодательством, то руководитель организации может распределять стимулирующие выплаты между работниками на свое усмотрение в пределах установленных норм. Если же правила выплат не предусмотрены законодательством или коллективным договором, то такой порядок их распределения может быть незаконным.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1) Трудовой договор с преподавателем, подписанный сторонами; 2) Свидетельство о постановке на учет в налоговом органе наименования организации и ИНН; 3) Нормативные правовые акты, регулирующие порядок начисления заработной платы преподавателям техникума и выплаты дополнительных стимулирующих выплат; 4) Годовые отчеты организации за период, начиная с 2005 года и до настоящего времени, содержащие информацию о структуре и объеме финансовых ресурсов, а также о выплаченной заработной плате.

В связи с тем, что приравнивание оклада и стимулирующей выплаты может допускаться только при наличии соответствующих оснований, а также учитывая что устанавливать размер выплат на усмотрение руководителя недопустимо, рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся в сфере трудового законодательства, для получения более детальной консультации.

Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации - Право на оплату труда за работу, выполненную работником в соответствии с трудовым договором.

Статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации - Размер оплаты труда.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - Компенсации и доплаты к заработной плате.

Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации - Дополнительные выплаты по социальному страхованию.