Как преодолеть несогласие коллектива на стимулирующие выплаты: руководитель может действовать

Руководитель школы должен соблюдать процедуры по изменению положения о стимулирующих выплатах в соответствии с законодательством Российской Федерации. Если трудовой коллектив не хочет принимать изменения, то руководитель может принять решение в соответствии с процедурами, установленными законодательством, включая возможность проведения коллективных переговоров или разрешения споров в установленном порядке. В случае возникновения возможных юридических вопросов, руководитель должен обратиться к юридическим консультантам или адвокатам, специализирующимся на трудовом праве для получения соответствующей правовой помощи.

Для решения данного вопроса руководителю школы может потребоваться набор документов:

1. Трудовой договор между руководителем школы и трудовыми коллективом.

2. Положение о стимулирующих выплатах, установленное в школе.

3. Документы об оплате труда, содержащие информацию о стимулирующих выплатах, выплачиваемых школьным работникам.

4. Регламент участия трудового коллектива в изменении условий оплаты труда и других вопросов, касающихся трудовых отношений.

Если трудовой коллектив не принимает изменения в положении о стимулирующих выплатах, школьный руководитель должен провести переговоры с трудовым коллективом и попытаться найти компромиссное решение. Если решить вопрос не удается, то следует обратиться к юристу для консультации по дальнейшим действиям.

Статья 48 Трудового кодекса РФ - Право работодателя изменять условия трудового договора по соглашению сторон или в одностороннем порядке в случае изменения организационно-технологических условий труда.

Статья 220 Трудового кодекса РФ - Порядок уведомления о введении изменений в условия труда.

Статья 82 Трудового кодекса РФ - Право работника отказаться от изменений в условиях труда.

Статья 401 Гражданского кодекса РФ - Посреднический договор.

Статьи 42, 43 закона РФ "Об образовании" - Права и обязанности руководителя образовательного учреждения.