Как работодатель может снизить стимулирующие выплаты и что делать, если 20% не были выплачены за прошлый месяц

Работодатель имеет право устанавливать размеры стимулирующих выплат, а также определять условия их выплаты. Однако, для установления таких выплат работодатель должен основываться на конкретных критериях, определенных в законодательстве, а также в коллективном договоре или локальных нормативных актах предприятия.

Если работник не согласен с выплатой, которая ему была предоставлена, то он имеет право обратиться в трудовую инспекцию. Также стоит обратиться к работодателю с просьбой объяснить причины уменьшения стимулирующих выплат и каким образом можно вернуть эти 20% в следующий месяц. Возможно, можно договориться об индивидуальных условиях выплаты стимулирующих выплат, однако, если работодатель не согласен на возмещение недоплаты, то работник может обратиться в суд и защитить свои права в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Приказ работодателя от 13.4.2020 года.
2. Трудовой договор или договор на выполнение работ (если таковые имеются).
3. Законы и нормативные акты, устанавливающие порядок выплаты стимулирующих выплат.

Относительно действий работодателя следует отметить, что работодатель имеет право устанавливать коэффициенты стимулирующих выплат с учетом финансово-хозяйственной деятельности предприятия и других факторов. Действия работодателя могут считаться законными, если они соответствуют действующему законодательству Российской Федерации и установленным правилам и процедурам.

Что касается вопроса о возврате не выплаченных 20%, то обычно подобные вопросы регулируются путем обращения к работодателю и просьбы выяснить причины не выплаты указанной суммы. В случае отказа работодателя выплатить необходимую сумму, можно обратиться в судебные органы с требованием о взыскании нехватающей суммы заработной платы. В любом случае, чтобы разрешить подобный спор, следует обратиться за консультацией к квалифицированным юристам.

Закон о трудовых доходах (№ 255-ФЗ) и Трудовой кодекс Российской Федерации (№ 197-ФЗ) будут применимы для рассмотрения вопроса. Конкретно, статьи 136-138 Трудового кодекса об оплате труда и статьи 15-18 Закона о трудовых доходах об определении размера оплаты труда, в том числе стимулирующих выплат. По поводу возврата не доплаченных 20% следует обратиться к профсоюзу или коллективному договору о предоставлении компенсации за неоплаченные стимулирующие выплаты. Если таковых нет, то в отношении работодателя могут быть применены административные, финансовые или судебные меры в соответствии с законодательством.