Продолжительность отпуска – 56 дней, но не все были выплачены: что делать?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплату больничного листа, если он проводился по уважительной причине, включая случаи травмы на работе или профессионального заболевания. В данном случае, перелом ноги является достаточно серьезной травмой, для которой был выдан больничный лист. Работник имеет право на оплату больничного листа до момента своего выхода из отпуска, если период его болезни не превысил 15 дней, либо до момента выздоровления, если болезнь продолжалась более 15 дней.

По поводу невыплаты заработной платы за сентябрь, следует уточнить, что исправление ошибки в выплате заработной платы может производиться в любое время. Если работник не получил оплату, которая ему положена, он вправе обратиться с жалобой в государственные органы, которые занимаются защитой прав работников.

Следовательно, работник имеет полное право на оплату больничного листа и заработной платы за сентябрь, и может обратиться с соответствующими жалобами в случае неполучения оплаты.

Для решения данного вопроса Вам может потребоваться следующие документы: - Трудовой договор или контракт; - Уведомление о предоставлении отпуска и его продлении; - Медицинская документация, подтверждающая факт болезни; - Свидетельство о временной нетрудоспособности; - Документация от бухгалтерии, подтверждающая, что отпускные выплаты были произведены до выхода на отпуск; - Корреспонденция и переписка с отделом кадров и бухгалтерией по данному вопросу.

Также необходимо будет проанализировать законодательство и правила о предоставлении оплачиваемого отпуска и его продления, оплате труда работников во время отпуска и на больничном, а также о компенсации за неиспользованный отпуск.

Рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для получения профессиональной юридической помощи.

Трудовой кодекс РФ: статьи 115, 126, 127, 136, 137, 141.