Длительность отпуска 14 дней. Начало 22 апреля 2019. Планируете выход на работу после отпуска? Узнайте о переносе праздничных дней и рабочей неделе 5 дней.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, выход на работу после отпуска осуществляется в соответствии с графиком работы организации или индивидуальным графиком работы, установленным работодателем. Если такой график не предусмотрен, то работник выходит на работу на следующий день после окончания отпуска. Однако, если последний день отпуска приходится на нерабочий день, то работник выходит на работу на первый рабочий день после окончания отпуска.

Что касается праздничных дней, то в 2019 году праздники с 1 по 5 мая переносятся на 6, 7, 8, 9 и 10 мая соответственно. Также, 12 июня (День России) является выходным днем. При установленной 5-ти дневной рабочей неделе, посчитайте количество рабочих дней между днями окончания отпуска и первым выходным или праздничным днем.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1) Трудовой договор или контракт; 2) Календарь праздников на текущий год; 3) Указания работодателя о режиме рабочего времени и графике работы;

Для определения даты окончания отпуска и даты, когда необходимо выйти на работу, необходимо учитывать, что отпуск предоставляется в календарных днях, а рабочая неделя составляет 5 дней. Таким образом, если выход в отпуск был 22 апреля 2019 года и отпуск длился 14 календарных дней, то окончание отпуска должно приходиться на 5 мая 2019 года.

Праздничные дни, которые переносятся на другие дни недели, определяются в соответствии с законодательными актами Российской Федерации. В 2019 году праздничные дни, которые переносятся на другие дни недели, это 1 и 9 мая, а также 12 июня.

Точную информацию по переносу праздничных дней следует уточнять в органах, ответственных за трудовые и социальные вопросы.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 111 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по основным причинам"
• Статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации "Рабочее время"
• Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации "Установление ежегодного оплачиваемого отпуска"
• Федеральный закон от 19 июля 1998 года № 82-ФЗ "О праздниках и памятных датах"