Определение даты выхода сотрудника на работу после 14-дневного отпуска в рабочей неделе из 5 дней

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 125), продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет не менее 28 календарных дней. Таким образом, если сотруднику будет предоставлен отпуск 23.12.2019 на 14 дней, он должен вернуться на работу 06.01.2020. При этом, необходимо учитывать возможные выходные и праздничные дни, которые могут влиять на дату возвращения на работу. Однако, конкретный ответ может дать только работодатель, ведь он является тем, кто утверждает график отпусков, учитывая не только законодательство, но и характер работы в организации.

Для решения данного вопроса, как юристу, необходимо дополнительная информация, такая как: 1. Является ли данный сотрудник работником в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации? 2. Существует ли трудовой договор или иной документ, регулирующий трудовые отношения между работником и работодателем? 3. Какие правила регулируют порядок отпусков в данной организации? 4. Была ли предварительно оформлена заявка на предоставление отпуска? 5. Кто и какой документ подписал о дате начала и окончания отпуска?

В целом, для ответа на данный вопрос может понадобиться следующая документация: 1. Трудовой договор или иной документ, регулирующий трудовые отношения между работником и работодателем; 2. Законодательство Российской Федерации, регулирующее порядок предоставления отпусков; 3. Заявка на предоставление отпуска. 4. Документ, удостоверяющий согласование даты начала и окончания отпуска между работником и работодателем.

Статьи, применимые к данному вопросу, могут варьироваться в зависимости от многих факторов, таких как существующие договорные отношения между работодателем и работником, соответствующие коллективные договоры и положения трудового законодательства. Для ответа на вопрос о дате выхода на работу работника после отпуска могут применяться различные статьи Трудового кодекса РФ, включая статьи 115-117. Однако, так как понятно, что отпуск начинается 23. 12.2019 на 14 дней. Я могу предположить, что работник имеет право на отпуск в соответствии с законодательством РФ о труде и возможно предусмотрено проектом коллективного договора или трудового договора. Если это так, то отпуск подлежит оплате в установленном порядке, а работник должен вернуться на работу после окончания отпуска. Конкретные сроки могут быть определены трудовым законодательством или соответствующими договорными отношениями, например, в трудовом договоре или коллективном договоре.