Определение даты окончания и выхода на работу после 14-дневного отпуска в соответствии с трудовым законодательством

Согласно трудовому кодексу Российской Федерации, отпускные дни включаются в рабочий график и не считаются рабочими днями. Следовательно, работник должен выйти на работу после окончания отпуска на 31.04.18г.

Для решения вопроса о том, когда работник должен выйти из отпуска, не требуется каких-либо дополнительных документов, кроме самого трудового договора или документов, регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем (например, приказа о предоставлении отпуска). Конкретное число, на которое работник должен выйти на работу, определяется исходя из продолжительности отпуска, которая указывается в трудовом договоре или в приказе о предоставлении отпуска. В данном случае, если работнику предоставляются 14 календарных дней отпуска с 17.04.18г., то он должен вернуться на работу в тот день, который идет следующим за последним днем его отпуска (т.е. 30.04.18г.).

Статьи, которые могут быть применимы к данному вопросу: статья 115 Трудового кодекса РФ ("Продолжительность отпуска"), статья 121 Трудового кодекса РФ ("Установление даты начала отпуска"), статья 74 Трудового кодекса РФ ("Установление рабочего графика и времени отдыха"). Однако, для точного ответа необходимо иметь больше информации, например, расписание отпуска сотрудника и даты выходных дней, включая праздничные и выходные дни.

Для ответа на данный вопрос необходимо знать дату начала отпуска и его продолжительность, а также установленный график работы организации и трудовой кодекс Российской Федерации. Также, возможно, потребуется конкретизировать информацию по датам рабочих дней и выходных дней в данном календарном месяце.

Статьи, применимые для решения вопроса:

1. Статья 125 Трудового кодекса РФ "Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска".
2. Статья 153 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя".
3. Статья 91 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя".