Заявление на использование отпуска: сроки и правила в соответствии с Трудовым Законодательством

Законодательством Российской Федерации установлено, что работодатель обязан рассмотреть заявление работника о предоставлении отпуска не позднее чем за две недели до начала отпуска. В данном случае, поскольку запрос на предоставление отпуска на 10 дней был представлен 18 ноября, то работодатель должен рассмотреть данное заявление не позднее 03 декабря, то есть в течение 2-х недель с момента его подачи.

Для решения данного вопроса работодатель должен рассмотреть заявление о предоставлении отпуска и уведомить работника о принятом решении. В соответствии с пунктом 7 статьи 123 Трудового кодекса РФ работодатель обязан уведомить работника о предоставлении отпуска не позднее чем за две недели до начала отпуска. Таким образом, работодатель должен принять решение и уведомить работника не позднее, чем за две недели до даты начала запрашиваемых дней отпуска.

Статьи закона, применимые для ответа на данный вопрос, включают следующее:

• Статья 127 Трудового кодекса РФ "Отпуск по желанию работника": предоставление отпуска по желанию работника осуществляется по соглашению сторон на условиях, определенных коллективным договором, соглашением между работником и работодателем либо на основании заявления работника. Отпуск по желанию работника предоставляется в сроки, устанавливаемые с учетом желаний работника и потребностей производства.

• Статья 128 Трудового кодекса РФ "Отпуск за счет средств работодателя": право на ежегодный оплачиваемый отпуск за счет средств работодателя, а также на предоставление дополнительного отпуска по социальным показателям и условиям труда имеют все работающие по трудовому договору и должностным обязанностям, установленным для данной категории работников.

• Статья 30 Кодекса РФ об административных правонарушениях "Невыполнение или ненадлежащее выполнение работодателем обязанностей по предоставлению отпусков": предусматривает ответственность работодателя за неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по предоставлению отпусков, в том числе за нарушение сроков предоставления отпусков.

Сроки рассмотрения заявления о предоставлении отпуска не прописаны в законе, но по общим правилам трудового права, работодатель должен рассмотреть заявление работника о предоставлении отпуска в разумный срок, который часто определяется коллективным договором или внутренними правилами организации. Определить срок рассмотрения заявления в данном случае может только работодатель в соответствии с внутренними правилами организации.