Испытательный срок: права и обязанности работника и работодателя в соответствии с трудовым законодательством РБ

Законодательство Российской Федерации не распространяется на правила трудового законодательства Республики Беларусь. В соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь при прекращении трудового договора по инициативе работника до истечения испытательного срока работодатель должен внести запись о прекращении трудового договора по соглашению сторон или по инициативе работника в трудовую книжку. Если работник прекращает трудовой договор по соглашению сторон, то в трудовую книжку следует внести соответствующую запись. Если работник прекращает трудовой договор по инициативе работодателя, он должен сообщить работнику об этом не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты прекращения трудового договора. В трудовую книжку следует внести запись о прекращении трудового договора по инициативе работодателя.

Данный вопрос не связан с законодательством Российской Федерации, а с законодательством Республики Беларусь. Однако, чтобы ответить на вопрос, необходимо отметить следующие вопросы:

1. Работник обязан предупредить работодателя о своем решении уволиться не доработав до конца испытательного срока. Каким образом работник предупредил работодателя?
2. Работодатель обязан составить приказ об увольнении работника по собственному желанию. Был ли такой приказ составлен и передан работнику, уведомлен ли он об этом?

После этого работодатель должен внести запись о принятом приказе об увольнении работника по собственному желанию с указанием даты, с которой работник прекратил работу. Также в трудовую книжку необходимо внести запись об увольнении по собственному желанию и указать причину увольнения.

Если работник обязан исполнить определенный обязательный предписанный законом срок, то он должен продержаться до его окончания, и недополучение зарплаты до окончания испытательного срока не является ни при каких обстоятельствах причиной расторжения трудового договора.

К сожалению, я являюсь юристом, специализирующимся на законодательстве Российской Федерации и не могу предоставить вам информацию по трудовому законодательству Республики Беларусь. Я рекомендую обратиться к юристу, знакомому с законодательством Республики Беларусь, для получения ответов на ваш вопрос.