Увольнение сотрудника: права и обязанности работодателя и работника в соответствии с Трудовым кодексом РФ

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник увольняется по собственному желанию, его зарплата должна быть выплачена не позднее дня, следующего за днем окончания работы. Если работник был уволен по инициативе работодателя, то зарплата должна быть выплачена не позднее трех рабочих дней со дня увольнения.

Следовательно, если Вы уволились по собственному желанию, работодатель обязан выплатить заработную плату в день окончания работы. Если это не произошло, то правильным решением будет требовать ее выплаты у работодателя. Обратитесь к нему письменно или устно с требованием выплатить заработную плату в соответствии с законодательством. Если работодатель не соблюдает свои обязательства, Вам следует обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав.

Для решения этого вопроса, Вам понадобятся следующие документы: трудовая книжка, где должны быть зафиксированы дата увольнения и период работы на предыдущем месте работы, а также трудовой договор с указанием условий и сроков оплаты труда.

Если работодатель не выплатил Вам зарплату в день увольнения, то Вам следует обратиться к работодателю и запросить у него письменное подтверждение даты и суммы долга. Если работодатель отказывается выплатить деньги, то необходимо обратиться в суд и подать исковое заявление на взыскание задолженности.

Прежде чем осуществлять дальнейшие действия, я бы также рекомендовал Вам обратиться к юристу, который сможет подробно проанализировать ситуацию, дать конкретные рекомендации и сопровождать Вас в процессе защиты своих прав.

Статья 140 ТК РФ. Расчет и выплата средней зарплаты при увольнении работника.

Статья 131 ТК РФ. Срок выплаты заработной платы при увольнении.

Статья 136 ТК РФ. Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде в сфере оплаты труда.

Статья 242 ТК РФ. Сохранение среднего заработка работника в случае вынужденного простоя.

Статья 244 ТК РФ. Мера социальной поддержки при вынужденном простое.

Решение вопроса может зависеть от конкретных обстоятельств ситуации, и вам лучше обратиться за юридической консультацией к специалисту.