Алкогольное опьянение на работе: ​​права работодателя и работника в соответствии с Трудовым Кодексом РФ

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации работник, находившийся в состоянии алкогольного опьянения при выполнении своих должностных обязанностей, может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством и условиями трудового договора, вплоть до увольнения по инициативе работодателя. В данной ситуации, если работник отказался прийти на работу по требованию директора, то работодатель может применить дисциплинарное взыскание в соответствии с пунктом 1 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации, который предусматривает выговор или замечание. При повторном нарушении трудовой дисциплины, а также в случае совершения иных нарушений, работник может быть уволен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: - Трудовой кодекс Российской Федерации. - Трудовой договор между работником и работодателем, в котором должны быть прописаны права и обязанности сторон. - Документ, подтверждающий, что работник не явился на работу в выходной день в состоянии алкогольного опьянения.

Если работник не явился на работу в выходной день по требованию работодателя, то он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения по статье 81 Трудового кодекса РФ (невыполнение работником своих трудовых обязанностей) или по статье 82 Трудового кодекса РФ (грубое нарушение трудовой дисциплины).

Однако, если в выходной день возникла аварийная ситуация и работодатель вызвал работника для ее устранения, то работник должен был явиться на работу. В случае отказа работника привлечение к дисциплинарной ответственности может быть обоснованным.

Статья 20.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (Нарушение ПДД в состоянии алкогольного опьянения) и статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации (Невыполнение работником трудовых обязанностей по вине работника).