Официальная работа в магазине: права работника и обязанности работодателя в соответствии с Трудовым кодексом РФ

Добрый день! В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать установленный законодательными актами порядок установления продолжительности рабочего времени и его графика, а также обеспечивать еженедельные выходные дни и ежегодный оплачиваемый отпуск. Если работник работает по сменному графику работы 2/1, то его трудовой договор должен быть оформлен с учетом этого графика работы. Если работодатели постоянно вызывают вас на работу и нарушают установленный график работы, тогда это может быть нарушением законодательства.

По вопросу отпуска: в соответствии со статьей 128 ТК РФ работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск, который продолжительностью не менее 28 календарных дней. Отпуск работнику предоставляется на основании графика отпусков, который утверждается работодателем в соответствии с ТК РФ и другими нормативными правовыми актами. Если у вас есть право на использование отпуска в соответствии с графиком отпусков, то работодатель обязан предоставить вам отпуск без ущерба для вашей заработной платы. Однако, если работа в магазине связана с особыми условиями работы, работодатель может установить особый порядок предоставления отпусков - это зависит от положений трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка магазина.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и Магазином Красное белое

2. График работы работника, утвержденный работодателем

3. Списки сотрудников на рабочих местах и графики их работы

4. Нормативные акты, регулирующие трудовые правоотношения в Российской Федерации, в том числе трудовой кодекс.

Ответ на вопрос, нарушают ли в Магазине Красное белое ТК РФ, будет зависеть от того, были ли нарушены нормы ТК РФ, установленные в отношении рабочего времени, режима труда и отдыха сотрудников.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель должен соблюдать установленный график работы, иначе сотрудник имеет право на дополнительную оплату своего труда. Поэтому, если работник не работает в соответствии с графиком работы, данные действия работодателя могут рассматриваться как нарушение трудового законодательства.

Ответ на вопрос об обязательности предоставления отпуска на сессию университета, будет зависеть от положений трудового законодательства, коллективного договора и условий трудового договора между сотрудником и работодателем.

Таким образом, для ответа на данный вопрос необходима подробная консультация с юристом, который сможет изучить все документы и обстоятельства дела.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 91 Трудового кодекса РФ "Режим рабочего времени и время отдыха" - определяет принципы установления режима рабочего времени и время отдыха работников.

2. Статья 117 Трудового кодекса РФ "Сверхурочная работа" - устанавливает порядок оплаты сверхурочной работы и ограничения в ее использовании.

3. Статья 128 Трудового кодекса РФ "Отпуска" - устанавливает правила предоставления работникам отпусков и порядок определения их продолжительности.

4. Статья 182 Трудового кодекса РФ "Запрещение дискриминации в трудовых отношениях" - запрещает работодателю дискриминацию работников по различным признакам, в том числе по причине учебы в университете.

5. Статья 249 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудовых отношений" - определяет виды ответственности, которые могут быть применены к работодателю в случае нарушения трудового законодательства.