Взаимодействие системы Работа в России и работодателей: изменения в соответствии с законом №377-ФЗ и Трудовым кодексом РФ.

Пункт 3 статьи 2 Федерального закона №377-ФЗ об утверждении требований к организации участия Российской Федерации в реализации трудовой миграции указывает на то, что взаимодействие информационной системы работодателей с единым порталом государственных и муниципальных услуг (ЕПГУ) для обеспечения электронного подписания документа, хранения и фиксации факта его получения будет применяться с 1 сентября 2022 года. То есть, это касается области трудовой миграции и взаимодействия работодателей с государственными органами в этой сфере.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к дополнительной информации, возможно, в виде методических рекомендаций или проектных материалов, разработанных Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) или Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации (Минтруд России), организациями, занимающимися разработкой информационных систем или правовыми компаниями.

Статья 2 указанного федерального закона устанавливает определения основных терминов, используемых в данном законе, а также область его действия. Однако, отсутствие в законе требований по взаимодействию информационных систем работодателя и "Работы в России" не означает отсутствие необходимости их взаимодействия в контексте применения положений Трудового кодекса Российской Федерации и федеральных законов об электронной подписи и электронном документообороте при заключении и сопровождении трудовых договоров и других документов в рамках трудовых отношений.

В соответствии с указанным законом, с 1 сентября 2022 года будут применяться положения Трудового кодекса Российской Федерации, касающиеся взаимодействия Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России" и информационной системы работодателя. Это означает, что работодатели должны будут обеспечить возможность подписания электронного документа в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации с помощью электронной подписи, а также хранение электронных документов и фиксацию факта их получения сторонами трудовых отношений.

Согласно пункту 3 статьи 2 Федерального закона №377-ФЗ, указанные действия будут производиться взаимодействием информационных систем работодателя и "Работы в России" при использовании единого портала государственных и муниципальных услуг. Однако, конкретные требования к организации взаимодействия могут быть установлены в дополнительной нормативной базе или методических рекомендациях соответствующих государственных органов.

Пожалуйста, ниже приведены статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые будут применяться с 1 сентября 2022 года в связи с введением взаимодействия Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России" и информационной системы работодателя:

• Статья 74. Трудовой договор
• Статья 75. Форма трудового договора
• Статья 76. Содержание трудового договора и условия труда
• Статья 82. Особенности заключения трудового договора с работником в возрасте до 18 лет
• Статья 83. Особенности заключения трудового договора с работником, не достигшим 16 лет
• Статья 84. Особенности заключения трудового договора с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, и одинокими матерями, имеющими детей в возрасте до 14 лет
• Статья 85. Особенности заключения трудового договора с инвалидами
• Статья 86. Особенности заключения трудового договора с лицами, замещающими вакантные должности руководителей организаций и других должностей, указанных в уставе организации
• Статья 90. Форма приказа о приеме на работу
• Статья 91. Содержание приказа о приеме на работу
• Статья 190.2. Форма дополнительного соглашения к трудовому договору