Работа в бюджетном детском саду: отпуск и увольнение в соответствии с Трудовым Кодексом РФ

Здравствуйте! Согласно статье 115 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск не менее чем 28 календарных дней. Работник может воспользоваться данным правом после отработки полного календарного года. Если работник не отработал полный календарный год, то ему положен отпуск пропорционально фактически отработанному времени. Если работник решил взять отпуск с последующим увольнением, его право на ежегодный оплачиваемый отпуск сохраняется и он может получить уже отработанный отпуск (не менее 28 календарных дней), либо компенсацию за неиспользованный отпуск. Более точный и подробный ответ на данный вопрос можно получить сверив информацию в вашем трудовом договоре и коллективном договоре организации, а также обращившись к юристу для более детального разъяснения.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между работником и бюджетным учреждением - детским садом.

2. Коллективный договор, если он заключен в организации.

3. Трудовой кодекс РФ - для определения прав работника на отпуск.

4. Регламент или внутренний документ учреждения, регулирующий процедуру предоставления отпусков.

5. Документы, подтверждающие причины, по которым работник не может продолжать работу до конца учебного года.

6. Расчет льготы по оплате труда за отпускной период, если работник уходит в отпуск с последующим увольнением.

7. Документы, необходимые для оформления увольнения работника.

Ответ на вопрос, положен ли работнику дополнительный отпуск в данной ситуации, зависит от конкретных обстоятельств. Если причины, по которым работник не может продолжать работу, признаны уважительными, то работник может взять отпуск до конца учебного года. Однако, решение может быть принято только при соблюдении всех требований закона и внутренних норм и правил учреждения.

Статьи ТК РФ, которые могут применяться для решения данного вопроса: статья 123 "Ежегодный оплачиваемый отпуск", статья 81 "Увольнение по инициативе работника".