Как решить конфликт при увольнении на испытательном сроке в детском саду в соответствии с Трудовым кодексом РФ?

Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации действительно устанавливает правила по увольнению по соглашению сторон. Однако, в данном случае, если Вы написали заявление об уходе с работы, то работодатель не может заставлять Вас отработать 2 недели, если Вы не согласны. Работодатель может попросить Вас оставить работу в соответствии с нормальным рабочим графиком, но не более, чем на 3 рабочих дня.

В соответствии со статьей 80 ТК РФ, если работник выражает желание расторгнуть трудовой договор, работодатель обязан отвечать на его просьбу не позднее, чем через три дня после получения заявления. В случае, если работодатель не согласен на расторжение трудового договора, то работник может расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке, в соответствии со статьей 81 ТК РФ.

В связи с вышеизложенным, в данной ситуации, Вы вправе прекратить трудовой договор в одностороннем порядке, после того, как работодатель откажется отвечать на Ваше заявление или по истечении трех дней.

Для решения данного вопроса Вам необходимо подготовить следующие документы: - Заявление об увольнении с работы (датированное и подписанное) - Трудовой договор с детским садом - Условия практической работы на испытательном сроке - Статью 71 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ)

В случае если Вы предъявляете требование об увольнении по соглашению сторон, то рекомендуется составить дополнительно документ о едином приложении к трудовому договору (договор об увольнении). В нем необходимо обозначить условия увольнения, согласованные между сторонами, с указанием даты окончания работ и условий выплаты заработной платы.

Если заведующая отказывается уволить Вас до окончания двухнедельного периода, и ссылается на статью 71 ТК РФ, то рекомендуется обратиться к специалистам за консультацией для проверки соответствия приведенной ссылки ситуации и наличия иных законных оснований для продления периода работы.

Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации имеет прямое отношение к данной ситуации. Она говорит о том, что при увольнении по соглашению сторон могут быть установлены сроки отработки, но они должны быть оговорены в соглашении. Если сроки не были согласованы или установленный срок не соответствует общепринятым нормам, работник вправе отработать только ту часть времени, которую он считает возможным и предупредить работодателя об этом.

Таким образом, работнику в данной ситуации необходимо ссылаться на статью 71 ТК РФ, которая говорит о возможности установления сроков отработки при увольнении по соглашению сторон и о том, что эти сроки должны быть оговорены в самом соглашении. Если же сроки не были установлены или не соответствуют нормам, работник вправе отработать только ту часть времени, которую он считает возможным.