Извещение об увольнении и защите прав в соответствии с Трудовым Кодексом РФ

Судя по описанию ситуации, Вашего увольнения работодатель не объявил, поскольку таковое может быть осуществлено только в случаях, указанных в ст. 81 ТК РФ. Если Ваша должность действительно исключается из штатного расписания, то работодатель необходимо должным образом уведомить Вас об этом в письменной форме, не позднее, чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения (ст. 40 ТК РФ). В таком случае, Вы имеете право на следующие выплаты: - Среднюю заработную плату, соответствующую периоду предупреждения (ст. 178 ТК РФ); - Выходное пособие в размере двухнедельной средней заработной платы (ст. 178 ТК РФ). В случае если увольнение будет считаться незаконным, дающее взыскательное исковое производство, Вы также сможете получить компенсацию за причиненный моральный вред (ст. 82 ТК РФ).

Для решения данного вопроса рекомендуется подготовить следующие документы:

1. Трудовой договор.

2. Уведомление от работодателя о предстоящем увольнении.

3. Свидетельство о рождении ребенка для подтверждения статуса матери-одиночки.

4. Резюме для поиска новой работы.

По Трудовому кодексу РФ (статьи 179, 180) в случае сокращения штата работника уведомление о предстоящем увольнении должно быть направлено не позднее чем за два месяца до даты увольнения. В этом случае работнику должны быть выплачены все законные компенсации в соответствии с Трудовым кодексом РФ, а также возможен социальный пакет мер, согласно установленным стандартам для соответствующей категории работника и типа организации. В случае увольнения по инициативе работодателя работнику предоставляется право на поиск новой работы и социальную защиту в соответствии с законодательством.

Статьи: 84, 180, 182, 183, 187, 189, 192, 193, 194 Трудового кодекса Российской Федерации.