Работник и работодатель: конфликт при увольнении и расчете зарплаты в соответствии с Трудовым кодексом РФ

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работник имеет право на получение расчета по всем видам выплат в день увольнения или на следующий рабочий день. Если ваш работодатель не выполняет свои обязанности по уплате заработной платы и опровергает факт работы, вы можете обратиться в суд с требованием о выплате заработной платы за фактически отработанный период, ссылаясь на договор и другие доказательства, которые у вас есть. В качестве доказательств вы можете использовать документы, подписанные вами и вашим работодателем, такие как уведомление об увольнении, прием товара и т.д.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, если таковой существовал между Вами и работодателем.

2. Уведомление об увольнении, которое Вы передали работодателю.

3. Документы, подтверждающие факт Вашей работы в кафе, такие как: кассовые отчёты, квитанции об оплате, товарные накладные и т.д.

4. Сообщения, письма или записи, которые могут подтвердить, что работодатель не выплатил Вам зарплату в установленный срок.

В данном случае, Вы имеете право на получение заработной платы не позднее следующего дня после предоставления Вами уведомления об увольнении работодателю. Если работодатель не выплатил Вам зарплату в установленный срок, то Вы можете обратиться в суд с требованием о её выплате. Для доказательства факта работы в кафе и неуплаты заработной платы, Вам необходимо предоставить все вышеуказанные документы.

Статья 140 ТК РФ - Срок рассчета по расчетному листку с работником. Статья 13.2 КоАП РФ - Нарушение порядка увольнения сотрудника (в случае, если работник уволен без уведомления заранее или без выдачи трудовой книжки). Статья 302 ТК РФ - Обязательство работодателя по оформлению трудовой книжки. Статья 143 ТК РФ - Выплата за неотработанные дни после увольнения.