Как работодатель может применять меры за периодические опоздания на работу: возможность увольнения сотрудника в соответствии с трудовым кодексом

Здравствуйте!

Работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в отношении сотрудника за нарушение режима работы, включая периодические опоздания на работу. Конкретные меры зависят от характера и частоты таких нарушений, а также от положений внутреннего трудового распорядка организации.

При этом, увольнение должно быть осуществлено в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде. Работодатель должен соблюдать процедуру увольнения, предусмотренную трудовым законодательством, и не применять произвольные действия в отношении сотрудника.

Рекомендуется обращаться к специалисту по трудовому праву для получения конкретных рекомендаций в каждом отдельном случае.

Добрый день. Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1) Трудовой договор с работником;

2) Кодекс труда Российской Федерации;

3) Коллективный договор или локальный нормативный акт, содержащий правила поведения работников на предприятии, а также процедуры применения дисциплинарных взысканий;

4) Документы, подтверждающие факты опоздания работника на работу, такие как журнал учета рабочего времени, статистические данные системы входной пропускной системы или другие аналогичные документы.

Трудовой Кодекс Российской Федерации устанавливает право работодателя применять дисциплинарные взысканий за нарушение трудовой дисциплины, включая повторяющиеся опоздания на работу. Однако, решение о применении дисциплинарного взыскания должно быть обосновано и принято в соответствии с процедурами, установленными законодательством Российской Федерации, коллективным договором или локальным нормативным актом, который действует на предприятии.

Работодатель может применить следующие меры к сотруднику за периодические опоздания на работу:

1) Выговор - как наименее строгий вид дисциплинарного взыскания;

2) Замечание - является менее строгим видом выговора;

3) Уведомление о применении дисциплинарного взыскания - предшествует более строгому виду дисциплинарного взыскания;

4) Хорошее слово - поощрительный вариант, который может быть использован, если работник исправился и перестал опаздывать на работу.

Также в зависимости от установленного коллективным договором или локальным нормативным актом порядка, работодатель может рассматривать вопрос об увольнении работника за систематическое нарушение трудовой дисциплины. Однако, такое решение должно быть обосновано и должно соответствовать требованиям трудового законодательства.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Дисциплинарное взыскание", статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность сторон трудового договора", статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя".