Вредный класс 3.3: как это влияет на оплату и отпуск сотрудника в соответствии с Трудовым кодексом РФ и коллективным договором

Уважаемый(ая) спрашивающий(ая),

Согласно статье 117 Трудового кодекса РФ, работник, занятый на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с законодательством РФ о труде и законодательством РФ об обязательном социальном страховании, имеет право на дополнительные гарантии, включающие установление более короткой продолжительности рабочего времени и дополнительные оплачиваемые выходные дни.

Поэтому, в данном случае, если сотрудник имеет класс вредности 3.3, он имеет право на категории, установленные законодательством, а именно: 4% доплату к заработной плате, не менее 7 дней дополнительного оплачиваемого отпуска и сокращенную продолжительность рабочей недели.

Коллективный договор является рекомендательным для сторон трудовых отношений документом, и не может противоречить положениям Трудового кодекса РФ. Если коллективный договор противоречит законодательству, его положения не могут применяться.

Таким образом, следует проинформировать инспектора отдела кадров, что по законодательству РФ сотрудник имеет право на дополнительные гарантии, установленные на основании СОУТ, а положения коллективного договора не могут противоречить нормам Трудового кодекса РФ.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Список вредных и (или) опасных производственных факторов, на основании которого была произведена классификация условий труда сотрудника.

2. Свидетельство о прохождении медицинского освидетельствования сотрудника.

3. Положение о порядке определения категорий работников по условиям труда в организации, если оно существует.

4. Трудовой договор сотрудника.

5. Коллективный договор организации.

При решении вопроса необходимо руководствоваться ст.117 ТК РФ, которая устанавливает право на дополнительные выходные дни продолжительностью не менее семи календарных дней при работе в условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде и об охране труда, а также при работе в других условиях, установленных коллективным договором, локальными нормативными актами организации.

Если коллективный договор содержит положения, превышающие минимальные нормы Трудового Кодекса РФ, то такие положения целесообразно учитывать в интересах работников.

В данной ситуации, если СОУТ показал, что у сотрудника класс вредности 3.3, расчет компенсации производится исходя из установленных норм и категорий. Дополнительные дни оплачиваемого отпуска за время фактически отработанного времени должны быть предоставлены в соответствии с коллективным договором организации. В случае возникновения несогласия необходимо обратиться в судебный орган для защиты своих прав.

статья 117 ТК РФ