Вредный класс 3.3: как это влияет на оплату и отпуск сотрудника в соответствии с Трудовым кодексом РФ и коллективным договором

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Список вредных и (или) опасных производственных факторов, на основании которого была произведена классификация условий труда сотрудника.

2. Свидетельство о прохождении медицинского освидетельствования сотрудника.

3. Положение о порядке определения категорий работников по условиям труда в организации, если оно существует.

4. Трудовой договор сотрудника.

5. Коллективный договор организации.

При решении вопроса необходимо руководствоваться ст.117 ТК РФ, которая устанавливает право на дополнительные выходные дни продолжительностью не менее семи календарных дней при работе в условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде и об охране труда, а также при работе в других условиях, установленных коллективным договором, локальными нормативными актами организации.

Если коллективный договор содержит положения, превышающие минимальные нормы Трудового Кодекса РФ, то такие положения целесообразно учитывать в интересах работников.

В данной ситуации, если СОУТ показал, что у сотрудника класс вредности 3.3, расчет компенсации производится исходя из установленных норм и категорий. Дополнительные дни оплачиваемого отпуска за время фактически отработанного времени должны быть предоставлены в соответствии с коллективным договором организации. В случае возникновения несогласия необходимо обратиться в судебный орган для защиты своих прав.

статья 117 ТК РФ