Как получить оплату за работу в праздничные дни в соответствии с Трудовым Кодексом РФ

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник, отработавший в нерабочие праздничные дни, имеет право на двойную оплату труда. Однако, каждый работодатель имеет право устанавливать свои правила внутреннего трудового распорядка, включая порядок оплаты труда в нерабочие праздничные дни. Если представитель начальства сказал, что двойную оплату не предусмотрено, то, вероятно, компания имеет свои правила. Я рекомендую обратиться к юристу-трудовику для получения консультации и разъяснений относительно действующего в данном случае трудового законодательства и прав в данной ситуации. Если работодатель действительно нарушает законодательство, то юрист сможет помочь в составлении претензии и защите ваших прав.

Для решения данного вопроса Вам могут понадобиться: 1) Трудовой кодекс Российской Федерации. 2) Копия Вашего трудового договора с Организацией. 3) Копия заявления о предоставлении оплачиваемых выходных дней, подписанного Вами и направленного кадровой службе организации. 4) Документы, подтверждающие отказ работодателя в оплате двойной ставки за выходные дни. 5) Копия жалобы на работодателя в Федеральную службу по труду и занятости.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться за консультацией к квалифицированному юристу, специализирующемуся в области трудового права.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 113 Трудового кодекса РФ "Выходные и праздничные дни"
• Статья 152 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за работу в нерабочее время"
• Статья 155 Трудового кодекса РФ "Дополнительная оплата работы в выходные и праздничные дни"

Также могут быть применимы другие нормы законодательства, в том числе коллективный договор или положения внутреннего трудового распорядка, регулирующие оплату труда за работу в праздничные дни.