Как вернуться на работу после декретного отпуска: возможные проблемы и решения в соответствии с Трудовым кодексом

Добрый день! Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, который возвращается на работу после отпуска по уходу за ребенком, имеет право на место работы (должность) и на условия труда, предусмотренные трудовым договором (контрактом), а также на повышение оплаты труда, как это было до отпуска по уходу за ребенком, если в период отсутствия на работе другой работник замещал его (ее) в соответствии с трудовым договором (контрактом).

Таким образом, если вы замещали начальника отдела в период отсутствия на работе, и вам платили соответствующую зарплату, вы имеете право на возвращение на эту должность с соответствующей оплатой труда. Если работодатель отказывается предоставить вам место работы (должность) и условия труда, предусмотренные трудовым договором, необходимо обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства и защиты прав работников.

Для решения данного вопроса следует обращаться к следующим нормативным актам:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ);
2. Коллективный договор (если таковой имеется);
3. Дополнительное соглашение к трудовому договору, которое регулирует условия повышения в должности и заработной платы.

При этом, стоит обратить внимание на следующие нормы:

1. Согласно статье 72 ТК РФ работник имеет право на возвращение на работу на прежние условия работы после окончания отпуска по уходу за ребенком. При этом должность и заработная плата должны быть сохранены. Работник может занимать другую соответствующую вакансию с согласия работника.

2. В случае, если в трудовом договоре или коллективном договоре предусмотрены правила повышения квалификации, а также на основании выполнения работника в течение определенного срока обязанностей, не связанных с его должностными обязанностями, работодатель обязан повысить работника на более высокую должность с установлением соответствующего заработка.

3. Правила о повышении заработной платы могут быть определены в дополнительном соглашении к трудовому договору. В дополнительном соглашении могут быть определены условия премирования, выплаты дополнительной заработной платы и другие формы оплаты труда.

4. В случае, если работодатель нарушает договорные обязательства, работник имеет право обратиться в суд с заявлением об установлении факта наличия трудовых правоотношений и требованием восстановления на работе. В соответствии со статьей 17 ТК РФ работодатель не вправе устанавливать условия труда, ухудшающие положение работника по сравнению с условиями его труда, установленными действующим законодательством Российской Федерации.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому договору, коллективному договору и дополнительному соглашению к трудовому договору, а также обратиться к нормам Трудового кодекса Российской Федерации. Если работодатель нарушает права работника, последний может обратиться в суд с заявлением о восстановлении на работе и выплате дополнительной заработной платы.

Статья 72 Трудового кодекса РФ ("Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя"). Статья 73 Трудового кодекса РФ ("Сокращение численности или штата работников"). Статья 174 Трудового кодекса РФ ("Изменение должности работника"). Статья 178 Трудового кодекса РФ ("Изменение оплаты труда работника").