Как уволиться во время отпуска: написание заявления и отказ от отработки 2 недель в соответствии с трудовым кодексом

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом РФ работник имеет право на увольнение в любое время, в том числе в период отпуска. Для оформления увольнения необходимо написать заявление о выходе из должности и передать его непосредственному руководителю не менее чем за две недели до даты, которую указывает работник. Ваш отпуск заканчивается 9 августа, то есть заявление необходимо написать до 26 июля. Если работодатель будет принуждать Вас отработать 2 недели, то необходимо указать, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ работник имеет право на увольнение в любое время, в том числе в период отпуска и отработка 2 недель не является обязательной.

Для решения данного вопроса Вам потребуется написать заявление об увольнении и предоставлении Вам неиспользованного отпуска. Желательно изложить причину увольнения и дату, когда оно должно состояться. Необходимо обратить внимание на то, что увольнение в период отпуска не требует предварительного согласования с работодателем. Однако, в соответствии с Федеральным законодательством, работник в случае увольнения в период отпуска обязан сообщить об этом работодателю не менее чем за две недели до планируемой даты увольнения.

Ответ на вопрос о том, нужно ли отрабатывать 2 недели, зависит от характера отношений между работодателем и работником. Если в Вашем трудовом договоре отсутствуют условия о предоставлении неиспользованного отпуска, применяются положения Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которым работодатель обязан предоставить работнику неиспользованный отпуск и выплатить за него денежную компенсацию.

В случае, если работодатель требует отработки двух недель, несмотря на Ваше желание уйти в отпуск, Вам необходимо ссылаться на подпункт 1 пункта 1 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, который гласит, что работник, увольняющийся по собственному желанию, обязан отработать только ту часть рабочего времени, которая превышает продолжительность его ежегодного отпуска. Соответственно, Вам не нужно отрабатывать 2 недели после отпуска, если Вы уже отработали свое ежегодное количество отпуска.

Также стоит обратить внимание на условия трудового договора и коллективного договора (если таковой имеется), т.к. там могут содержаться дополнительные положения, регулирующие порядок использования отпусков и увольнения работников.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые применимы к данной ситуации:

• Статья 79. Отпуск без сохранения заработной платы
• Статья 80. Размер оплаты отпуска
• Статья 81. Дополнительный отпуск
• Статья 178. Инициативные формы прекращения трудового договора по желанию работника
• Статья 179. Изменение условий трудового договора

Ответ на ваш первый вопрос – да, вы можете уволиться во время отпуска.

Если руководство будет настаивать на том, чтобы вы отработали 2 недели после отпуска, можно ссылаться на статью 178 ТК РФ, которая предусматривает возможность инициативного прекращения трудового договора работником по своему желанию. Однако, если в вашем трудовом договоре есть условие о необходимости отработки определенного периода времени после отпуска, вы обязаны его выполнить.

Заявление об увольнении необходимо написать и подписать в присутствии руководителя. В заявлении нужно указать дату увольнения, причины, по которым вы решили уволиться и потребовать выдачи вам трудовой книжки.