Как уволиться без отработки 2 недель: Причина - уход за больным после инсульта и наличие инвалидности 2 группы с документом подтверждения в соответствии с Трудовым Кодексом РФ

Согласно Трудовому кодексу РФ, увольнение без предоставления 2-недельного предупреждения возможно только в случае наличия уважительных причин, позволяющих работнику уволиться немедленно. Уход за больным членом семьи является одним из таких случаев, но лишь если данный член семьи является инвалидом I группы или ребенком-инвалидом. Поэтому, если человеку необходимо уволиться без отработки предупредительных двух недель из-за заботы о больном инвалиде 2 группы, в данном случае такое увольнение по Трудовому кодексу РФ не является возможным.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Заявление об увольнении без отработки периода увольнения (возможно, с указанием причины увольнения);

2. Копия документа, подтверждающего инвалидность 2 группы (свидетельство об инвалидности);

3. Документы, подтверждающие необходимость ухода за больным человеком (медицинские справки и заключения);

4. Трудовой договор (или копия) и документы, связанные с трудовыми отношениями (например, приказы об увольнении).

Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на без сохранения заработной платы отсутствовать на работе для ухода за больным членом семьи, к которому относится по установленным законодательством РФ категориям и корреспондирующим им лицам, находящимся на их иждивении, более трех дней в году на каждого такого члена семьи, а при наличии уважительных причин – более трех дней за год, но не свыше 14 дней.

Таким образом, при наличии необходимых документов, возможно уволиться без отработки 2-х недель с сохранением заработной платы в случае требующихся забот у родственника по близости, нуждающегося в уходе.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, применимые для решения вопроса увольнения без отработки двух недель по причине ухода за больным инвалидом 2 группы после инсульта, отсутствуют. Однако, данный вопрос может регулироваться законодательством, регулирующим социальное обеспечение, включая законодательство о пенсионном обеспечении и законодательство о занятости населения. Определение возможности увольнения без отработки двух недель в данном случае будет зависеть от конкретных обстоятельств, в том числе от того, является ли забота о больном членом семьи, и при наличии льгот.