Как решить вопрос отсутствия выплаты зарплаты и обязательства отработать без оплаты в соответствии с Трудовым Кодексом РФ

В соответствии с ТК РФ, работник имеет право на заработную плату за фактически отработанное время, включая задержки в выплате не более чем на 15 рабочих дней. Если работодатель не выплачивает задолженную заработную плату, работник имеет право обратиться в суд. При этом, работник может потребовать не только выплату задолженной заработной платы, но также штраф в размере не более 1/150 действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки. Работник также имеет право с информационной целью обратиться в Российскую инспекцию труда для выяснения обстоятельств задержки выплаты зарплаты и привлечения работодателя к ответственности.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем;
2. Документы, подтверждающие факт не выплаты заработной платы за июнь месяц;
3. Письменное заявление об увольнении по собственному желанию;
4. Уведомление о возможности предъявления иска в суд о взыскании задолженности по зарплате.

Необходимо обратить внимание на то, что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник вправе увольняться в связи с нарушением работодателем условий трудового договора, включая задержку выплаты заработной платы более чем на 15 дней. В случае если работодатель не будет осуществлять выплату заработной платы, работник может предъявить иск в суд.

Статья 136 ТК РФ "Выплата заработной платы при увольнении работника", статья 112 ТК РФ "Право работника на оплату труда за время вынужденного простоя", статья 136.1 ТК РФ "Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы".