Индексация зарплаты в соответствии с Трудовым кодексом: требования и возможные последствия.

Согласно статье 134 ТК РФ, индексация заработной платы производится не менее одного раза в год, что является обязательной для работодателя. Соответственно, работник вправе требовать от работодателя произведения индексации в установленном порядке. В случае, если работодатель не произвел индексацию в прошлом году, работник может потребовать возмещения причиненного ему ущерба в соответствии с требованиями законодательства РФ.

Для решения данного вопроса следует обратиться к трудовому договору между работником и работодателем, чтобы установить условия выплаты заработной платы и обязательные индексации.

Также необходимо изучить статью 134 Трудового кодекса РФ, которая регламентирует порядок индексации заработной платы. Если работодатель не проводил индексацию в соответствии с законодательством, то работнику предоставляется право требовать возмещения этой части заработной платы.

Дополнительно могут потребоваться документы, подтверждающие размер выплаты заработной платы и даты ее выплаты, а также документы, подтверждающие факт проигнорирования работодателем процесса индексации.

1. Статья 134 Трудового кодекса Российской Федерации "Индексация заработной платы".
2. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность сторон трудового договора".