Требования к справке о несудимости при работе в школе в соответствии с трудовым кодексом

Согласно статье 83 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе запросить от работника необходимые документы только один раз при приеме на работу, включая справку о наличии (отсутствии) судимости. В дальнейшем работник не обязан представлять такую справку ежегодно, если это не предусмотрено законодательством отдельно для конкретной категории работников. Однако, в случае возникновения у работодателя сомнений относительно подлинности представленной справки о несудимости, он вправе запросить новую справку у работника в установленном порядке.

Для решения данного вопроса, необходимо отметить, что в соответствии со статьей 83 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан соблюдать требования законодательства органов государственной власти, а также уважать права и свободы других людей и не ущемлять их нарушением законодательства Российской Федерации.

В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 04.12.2014 № 1208 "Об утверждении Порядка выдачи и обмена документов, удостоверяющих личность гражданина Российской Федерации, на территории Российской Федерации и за ее пределами" (далее - Порядок), после 18-летнего возраста любой гражданин России имеет право получить справку о несудимости. Эту справку можно получить в любом времени, не только при поступлении на работу, но и в любой другой ситуации, если это необходимо.

Отсутствие судимости работника является важным требованием при трудоустройстве на работу учителем в школе. Работник, выполняющий работу, требующую повышенной ответственности (например, учитель), обязан соответствовать требованиям, установленным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, для решения данного вопроса, необходимо иметь справку о несудимости, которую можно получить в любое время, если это необходимо. При приеме на работу документы обязательно проверяют, но если работник уже работает в школе, то справку о несудимости можно не приносить ежегодно. Важно отметить, что работодатель в любое время может запросить у работника справку о несудимости, чтобы убедиться в отсутствии у него судимости.

Статьями, которые я могу назвать для решения этого вопроса, являются:

• Статья 84 Трудового кодекса Российской Федерации "Информационные обязательства работника"
• Статья 88 Трудового кодекса Российской Федерации "Использование результатов проверки лица, желающего быть принятым на работу"
• Статья 13 Федерального закона "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" (который содержит требования к предоставлению справки о несудимости при регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей).

Однако, в точности ответить на вопрос о том, нужно ли приносить ежегодно справку о несудимости при работе в школе или только при поступлении на работу, я не могу, поскольку этот вопрос может регулироваться не только Трудовым кодексом, но и другими законами и нормативными актами, например, законодательством об образовании.