Как получить полный расчет при увольнении по сокращению штата: правила рассчета в соответствии с Трудовым Кодексом

В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении по сокращению численности или штата работника работодатель обязан выплатить ему среднюю заработную плату за месяц (или соответствующий период), предшествующий месяцу увольнения, а также компенсацию за неиспользованный отпуск, иное производственное отсутствие, пропорционально выслуге лет. Следовательно, если расчет по этой статье не был выплачен полностью, то дата окончательного расчета не должна рассматриваться как дата увольнения.

Для корректного ответа на этот вопрос необходимо обратиться к документам, регулирующим порядок увольнения работника по сокращению штата, в частности, к Трудовому кодексу Российской Федерации.

В связи с этим, сотруднику следует обратиться в отдел кадров своей организации и попросить предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор сторон с указанием условий, регулирующих процедуру увольнения.

2. Приказ об увольнении по сокращению штата, в котором должны быть указаны сроки выплаты денежной компенсации (пособия) и иных гарантий, предоставляемых работнику в связи с увольнением.

3. Расчет суммы выплаты до увольнения и расчет суммы оставшейся задолженности по увольнению.

4. Документы, подтверждающие сокращение штата – сокращенные должности, сокращенные объекты труда, мероприятия по уменьшению объема производства и т.д.

5. Документы, подтверждающие фактическую выплату работнику части задолженной суммы и дату этой выплаты.

На основании указанных документов и норм Трудового кодекса Российской Федерации юрист сможет дать подробный ответ на вопрос работника о дате окончательного расчета и возможности обжалования решения работодателя о выплате сокращенной суммы. Однако, следует учитывать, что каждый случай увольнения по сокращению штата уникален и требует индивидуального анализа.

Статья 80 Трудового кодекса РФ "При увольнении по инициативе работодателя" и статья 178 Трудового кодекса РФ "Срок выплаты денежной компенсации по прекращению трудового договора" применимы для решения вопроса.