Действенные правила и отсчет рабочего времени в соответствии с Трудовым кодексом

Отсчет рабочего времени начинается с момента, указанного в трудовом договоре между работником и работодателем, либо в коллективном договоре, либо в локальном нормативном акте предприятия. Если трудовой договор или коллективный договор не указывают конкретного момента начала рабочего времени, то отсчет может проводиться в соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), которая регулирует начало и окончание рабочего времени. Однако, внутренние распорядки не должны противоречить трудовому законодательству и указаниям вышеупомянутых документов, иначе их положения будут недействительны.

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к Трудовому Кодексу Российской Федерации (статьи 91-102) и к установленному в организации распорядку рабочего времени.

Если организация имеет свой внутренний распорядок, то необходимо ознакомиться с ним и узнать, содержится ли в нем информация о начале отсчета рабочего времени. Также, требуется изучить коллективный договор, если он установлен в организации.

Если внутренний распорядок не регламентирует данную ситуацию, необходимо руководствоваться положениями Трудового кодекса РФ.

Доказательством факта начала отсчета рабочего времени может выступать, например, табель учета рабочего времени, наличие записей о приходе и уходе с работы, объявления со списками персонала, присутствующего на рабочем месте в конкретное время и пр.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации - "Нормальная продолжительность рабочего времени", статья 154 Трудового кодекса Российской Федерации - "Правила внутреннего трудового распорядка".