Изменения в выплате квалификационной категории водителя 1 класса на автобусе: уведомление водителя и правила несогласия в соответствии с Трудовым кодексом РФ

Добрый день! Если у водителя возникнет несогласие с отменой компенсационной выплаты, он может обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении работодателем трудовых прав в соответствии со статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. В извещении следует указать, что работодатель отменяет начисление компенсационной выплаты в связи с указанием вышестоящей организации, и условия труда остаются без изменений.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1) Трудовой договор между работником и работодателем; 2) Положение о надбавках и премиях (если такое имеется); 3) Приказ или распоряжение вышестоящей организации об отмене надбавки за квалификационную категорию; 4) Указание на то, что условия труда остаются прежними.

В извещении работодатель должен указать следующую формулировку: «Уведомляем вас о том, что с 1 марта 2020 года отменяется компенсационная выплата - надбавка за квалификационную категорию (водитель 1 класса, работающий на автобусе) по указанию вышестоящей организации. Условия труда остаются прежними. Если вы не согласны с указанной отменой выплаты, то вы можете обратиться в соответствующие органы, ответственные за защиту прав работников, в соответствии со статьей 20 ТК РФ».

Соответствующая статья ТК РФ, на которую можно сослаться, при возникновении конфликта в связи с изменением условий труда является статья 74.8 ТК РФ. Данная статья устанавливает порядок обращения работника в органы по защите своих трудовых прав в случае неприятия работодателем его заявления о приемлемости условий труда.

В данном случае, если водитель не согласен с отменой компенсационной выплаты, ему может быть предложено расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ. В этом случае работнику должны будут выплачиваться все имеющиеся денежные средства в полном объеме.

Статьи Трудового кодекса РФ, применимые для решения данного вопроса: - Статья 80 "Расторжение трудового договора по соглашению сторон" - Статья 136 "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя"