Права на отпуск: как распределить дни в соответствии с трудовым кодексом в новой работе

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник при трудоустройстве имеет право на отпуск после отработки установленного законодательством РФ периода, который составляет 6 месяцев с момента начала работы. В случае, если работник начал работу 9 ноября 2012 года, он имеет право на отпуск с 9 мая 2013 года. Если работник взял отпуск 27 мая 2013 года, и ему был предоставлен отпуск, то в следующий раз работник имеет право на отпуск после истечения установленного законодательством периода после окончания предыдущего отпуска. Следовательно, если работник хочет пойти в отпуск с 16 декабря 2013 года на оставшиеся 14 дней, то ему необходимо отработать установленный законодательством период, который составляет 6 месяцев с 28 мая 2013 года.

Для решения данного вопроса понадобится ознакомление с трудовым договором между работником и работодателем. В частности, необходимо проверить условия, определенные в трудовом договоре относительно отпуска, такие как сроки его предоставления, продление его срока, а также наличие согласия работодателя на изменение даты отпуска. Также стоит изучить соответствующие нормы трудового законодательства Российской Федерации. Если в трудовом договоре или законодательстве не указаны конкретные запреты на изменение даты отпуска, то работник может претендовать на право последующего предоставления своего отпуска в объеме и в периоды, которые не были использованы ранее. Если же работодатель настаивает на том, что отпуск был дан авансом, то стоит обратиться к юристу для консультации и разъяснения действующих норм трудового права.

Статья 123 Трудового кодекса РФ.