Оплата и отдых в праздничные дни: права сотрудников в соответствии с Трудовым Кодексом РФ

Согласно статье 153 Трудового Кодекса РФ, работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в двойном размере. Следовательно, предложение начальства по оплате праздничных является недостаточным. Работники могут обратиться к начальству с просьбой рассмотреть возможность оплаты работ в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор работника с организацией. 2. Коллективный договор или локальный нормативный акт (например, положение о выплате дополнительной заработной платы). 3. Законодательство Российской Федерации, включая Трудовой Кодекс РФ. 4. Список нерабочих праздничных дней, установленных законодательством Российской Федерации на текущий год.

В ответ на предложение начальства по оплате праздничных у работников организации следует провести анализ соответствия условий оплаты праздничных законодательству Российской Федерации, Трудовому кодексу РФ и коллективному договору (при его наличии). Издание служебной записки начальника Осинской каротажной партии, возможно, может нарушать права работника на оплату сверхурочной работы, определенные Трудовым Кодексом, поэтому необходимо тщательно изучить содержание данного документа.

Если условия оплаты не соответствуют нормам законодательства РФ или локальным нормативным актам, то можно обратиться к прямому диалогу с начальством в форме письма и/или с участием профкома и/или профсоюза с целью достижения договоренности по вопросу оплаты праздничных дней в соответствии с законодательством РФ и локальными нормативными актами (в зависимости от наличия/отсутствия коллективного договора). В случае несогласия начальства и работников могут обратиться в суд с иском о взыскании задолженности за неоплаченные праздничные дни.

Статья 153 Трудового кодекса РФ (Оплата труда за работу в выходные и праздничные дни); Федеральный Закон от 19.07.1998 N 116-ФЗ "О праздничных и памятных днях в Российской Федерации".