Оплата дежурств на дому для врачей-анестезиологов-реаниматологов в соответствии с Трудовым Кодексом

Согласно статье 109 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на дополнительную оплату труда за работу в нерабочее время, когда он находится в распоряжении работодателя. В данном случае, если в трудовом договоре не фигурирует оплата дежурства на дому, то работодатель обязан проводить оплату работы работника в нерабочее время в соответствии с законодательством РФ. Как уже было упомянуто, согласно статье 350 ТК РФ, оплата дежурства на дому должна составлять 1 час дома = 0.5 часа рабочего времени. Таким образом, работник имеет право на дополнительную оплату за дежурство на дому в соответствии с указанным законодательством.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между врачом-анестезиологом-реаниматологом и ЦРБ.

2. График дежурств на дому, установленный работодателем.

3. Письменное подтверждение работодателя о том, что дежурство на дому не фигурирует в трудовом договоре.

На основании этих документов можно произвести расчет оплаты дежурства на дому в соответствии с 350 статьей Трудового Кодекса Российской Федерации. Согласно этой статье, оплата дежурства на дому должна составлять 0,5 часа рабочего времени за каждый час нахождения на дому. Таким образом, оплата дежурства на дому должна быть произведена в зависимости от количества часов пребывания на дому во время дежурства, используя указанный расчетный коэффициент.

Статьи, которые могут быть применимы к данному вопросу:

• Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Дежурство за пределами места работы"
• Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда работников"
• Статья 154 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительная оплата труда за работу в особых условиях"

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор врача-анестезиолога-реаниматолога с медицинским учреждением;

2. График дежурств врача-анестезиолога-реаниматолога;

3. Расписание рабочего времени врача-анестезиолога-реаниматолога (если имеется).

Также при решении данного вопроса могут потребоваться дополнительные документы, такие как приказы, документы, которые регулируют оплату труда в организации, правила внутреннего трудового распорядка, дополнительные соглашения к трудовому договору и т.д.

Статья 350 Трудового кодекса Российской Федерации.