Проблемы в детском онкологическом отделении: недостаток врачей-анестезиологов-реаниматологов и повышенная заболеваемость

Данный вопрос требует более подробного рассмотрения, так как необходимо оценить ситуацию, в том числе наличие законодательных норм, регулирующих труд в медицинских учреждениях в Российской Федерации. В соответствии с трудовым законодательством РФ, работник не может быть принужден к выполнению работы, которая не соответствует его должностным обязанностям и квалификации. При этом, если у нас возникает необходимость в работе врача-педиатра на должности, требующей наличия специальной подготовки в анестезиологии-реаниматологии и онкологии, то необходимо соответствующим образом урегулировать вопрос квалификационного требования в соответствии с законодательством РФ.

Для решения данного вопроса необходимо: 1) Проанализировать перечень должностных обязанностей и трудовой договор между врачом-педиатром и медицинским учреждением, чтобы определить, может ли быть данное дежурство приравнено к должностным обязанностям врача-педиатра. 2) Изучить нормативные правовые акты (законы, постановления, приказы, инструкции), регулирующие требования к работе врачей-анестезиологов-реаниматологов, а также в детском онкологическом отделении. 3) Следует изучить вопрос со стороны охраны труда и определить, является ли данное действие для врача-педиатра безопасным и не представляет ли угрозы его здоровью и жизни. 4) Также следует определить, есть ли возможность для медицинского учреждения привлекать другого специалиста с соответствующей подготовкой для выполнения должностных обязанностей.

В целом, работа врача-педиатра в детском онкологическом отделении без соответствующей подготовки по анестезиологии-реаниматологии и онкологии является рискованной, поэтому медицинское учреждение должно учитывать все возможные последствия данного действия для здоровья пациентов и персонала.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий труда по инициативе работодателя", статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации "Временное переведение работника на другую работу" и статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод на другую работу в связи с изменением производства или в связи с изменением организации работы" могут быть применены в данной ситуации.