Как защитить свои права на оплачиваемый отпуск в соответствии с Трудовым кодексом?

Согласно статье 119 Трудового кодекса Российской Федерации, соглашение между работником и работодателем об отпуске является обязательным для выполнения обеими сторонами, если иное не предусмотрено законодательством. В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не вправе изменять условия трудового договора, в том числе договоренности об отпуске, без согласия работника.

Следовательно, работодатель не имеет права в одностороннем порядке изменять действие приказа об оплачиваемом ежегодном отпуске, если согласие работника на изменения не получено.

Для отстаивания своего права на ежегодный оплачиваемый отпуск работник может опираться на статью 119 Трудового кодекса РФ и требовать исполнения договоренности об отпуске, которая была оформлена приказом работодателем. Если работодатель не исполняет данное требование, работник может обратиться за защитой своих прав в суд или к инспекции труда.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы и доказательства:

1. Приказ о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска на период с 4 по 7 апреля 2022 года;
2. Документы, подтверждающие согласование данного отпуска с работодателем, например, письменная переписка или протоколы совещаний;
3. Свидетельские показания коллег, подтверждающие устное заявление работодателя о переносе отпуска на другой период.

Согласно ст. 124 ТК РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом, перенос отпуска может быть осуществлен только по письменному согласию работника и в случаях, предусмотренных законодательством (производственная необходимость, болезнь и т.д.).

Приказ, выданный работодателем, является официальным документом, подтверждающим предоставление отпуска. Одностороннее изменение условий приказа работодателем, без письменного согласия работника, является нарушением трудового законодательства, а именно ст. 72, 73, 124 ТК РФ.

Таким образом, работник имеет право на предоставление отпуска в указанный в приказе период. В случае, если работодатель настаивает на переносе отпуска, работник может обратиться с жалобой в органы государственной инспекции труда или обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.

Статья 128 ТК РФ «Порядок предоставления отпусков», статья 137 ТК РФ «Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя» и статья 72 ТК РФ «Невыполнение работодателем своих обязательств» могут быть применимы для решения данного вопроса.