Как правильно организовать отпуск и график работы сотрудника в соответствии с Трудовым кодексом РФ?

Согласно статье 128 Трудового кодекса Российской Федерации, работник должен иметь еженедельный непрерывный отдых, продолжительность которого не менее 42 часов. Также статья 115 ТК РФ гласит, что изменение условий труда возможно только по соглашению сторон или в соответствии с законодательством.

Следовательно, если в трудовом договоре или коллективном договоре не предусмотрена возможность работать без выходных, а также не было законных изменений в графике работы без согласия работника, то отказ от предоставления выходных является нарушением ТК РФ. Также, если отдел кадров не сообщил о новом графике работы, вы не были ознакомлены с измененным графиком работы, и не было вынесено приказа о сокращении выходных, то действия отдела кадров являются незаконными.

Поэтому, я бы советовал вам обратиться к юристу для консультации и защиты своих трудовых прав.

Для решения вопроса о законности изменения графика работы необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Коллективный договор, если он заключен между работником и работодателем.
3. Кодекс законов о труде (Трудовой кодекс) РФ.
4. Приказ работодателя об изменении графика работы или другой документ, который содержит информацию об изменении графика работы.

Ситуация, описанная в вопросе, подпадает под действие статьи 93 Трудового кодекса РФ, согласно которой работодатель вправе изменять график работы с соблюдением оповещения работников не позднее чем за две недели до даты введения изменений в силу. Однако, если в изменении графика работы нарушаются права работника, например, право на социальный отдых, то такое изменение может быть признано недействительным. Кроме того, работодатель обязан ознакомить работника с изменением графика работы, выдав ему соответствующий приказ. В противном случае, изменение графика работы может быть оспорено работником в суде. Следовательно, если в данном случае работодатель не предупредил работника об изменениях и не выдал ему приказ, то изменение графика работы может быть признано недействительным.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые могут быть применимы в данной ситуации:

Статья 68. График работы Статья 117. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя

Также могут быть применимы иные статьи Трудового кодекса, а также другие законодательные акты, регулирующие трудовые отношения в России, в зависимости от обстоятельств конкретной ситуации.