Как получить выплату за отпуск при более 6 месяцах работы и неактивных месяцах: руководство по действиям в соответствии с Трудовым Кодексом РФ

Здравствуйте, ответственность за предоставление работы и оплату труда лежит на работодателе в соответствии с трудовым законодательством РФ. Если работник не работает по вине работодателя, то работодатель должен выплачивать ему зарплату, если это предусмотрено законом или трудовым договором. Отпуск за пол года должен быть оплачен работодателем, если работник имеет право на отпуск в соответствии с законодательством РФ и трудовым договором.

Для решения этого вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Договор о трудоустройстве, который устанавливает вашу занятость в компании.
2. Трудовая книжка, где указываются данные о трудовой деятельности в компании, включая периоды отпусков и бессодержания.
3. Трудовой кодекс РФ, который содержит положения, определяющие права и обязанности работников и работодателей при трудоустройстве.

На основании этих документов можно проанализировать правомерность действий работодателя и выяснить, должны ли им быть выплачены отпускные и оплата за период бессодержания. В случае нарушения трудового законодательства работник может обратиться в соответствующие органы государственной власти для защиты своих прав.

Статьи, которые могут применяться к данной ситуации:

Статья 109 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по основному месту работы"

Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда работника"

Статья 184 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязанности работодателя по сохранности работника на производстве"

Статья 186 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата времени, в течение которого работник находится в распоряжении работодателя"

Однако, для полного и точного ответа на данный вопрос необходимо изучить договор о трудоустройстве и другие документы, касающиеся данной ситуации.