Работа в РЖД: отнимут ли у меня отпуск за сессию? Как защитить свои права в соответствии с трудовым кодексом

Добрый день! Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Однако, согласно статье 126 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель может по возможности разрешить работнику, на совместительстве учащемуся заочной формы обучения, прохождение сессий экзаменов и зачетов без сохранения заработной платы за время их прохождения, удаленного обучения, нахождения в командировке и т.п. В данной ситуации, если работник находится на сессии, то работодатель имеет право отдать работника в отпуск по месту его желания, но работник имеет право отказаться от отпуска, проходить сессию и получать за нее заработную плату.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и к коллективному договору (если таковой имеется) между РЖД и профсоюзом. В соответствии с Трудовым кодексом, работнику гарантируется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Однако, как правило, нормы, установленные коллективным договором, могут устанавливать более выгодные условия для работников. Следовательно, необходимо изучить коллективный договор, чтобы определить, существуют ли дополнительные гарантии по поводу получения отпуска в данной ситуации. Если же коллективного договора нет, то работник может ссылаться на ст.115 ТК РФ, которая устанавливает, что работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск в соответствии с графиком, утвержденным работодателем. В каждом конкретном случае необходимо провести анализ документов и обстоятельств.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на отпуск", статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации "Сочетание ежегодного отпуска с другими видами отпусков и перерывов в работе".