Правильный порядок учета отпуска и больничного: инструкция по действиям бухгалтера в соответствии с Трудовым кодексом РФ

В соответствии с пунктом 6 статьи 123 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан перенести отпуск по желанию работника в период временной нетрудоспособности и продлить отпуск на время, когда работник находился в отпуске и заболел. Однако, если работник не выразил желание продлить отпуск в связи с временной нетрудоспособностью, то работодатель вправе зачесть неиспользованные дни отпуска в больничный лист в соответствии с пунктом 8 статьи 192 Трудового кодекса РФ. Следовательно, если работник не выражал желание продлить отпуск в связи с болезнью, то действия бухгалтера при удержании суммы за неиспользованные дни отпуска могут быть считаться законными. Если работник желает продлить отпуск, то она должна обратиться к работодателю с заявлением о переносе отпуска на требуемые дни после окончания больничного по БИР или после окончания отпуска по уходу за ребенком. В соответствии с пунктом 7 статьи 123 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан учесть желание работника перенести отпуск в другой период, если это будет возможно с учетом производственной необходимости.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Трудовой договор или документ, удостоверяющий право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск и правила его использования. 2. Документ, подтверждающий начало и окончание больничного листа по БИР. 3. Расчетный лист начислений и удержаний по больничному листу. 4. Должностная инструкция бухгалтера, определяющая порядок начисления и учета оплаты отпуска и больничного листа. 5. Любые другие документы, подтверждающие факты и обстоятельства данного вопроса.

Относительно правомерности действий бухгалтера необходимо проанализировать нормы ТК РФ, регулирующие порядок начисления и учета оплаты отпуска и больничного листа. Законодательство предусматривает, что оплачиваемый отпуск и больничный лист являются различными видами временной нетрудоспособности и должны начисляться и учитываться отдельно друг от друга. В случае прерывания отпуска из-за заболевания работника, оставшиеся дни отпуска могут быть перенесены на более поздний период. Однако, закон не предусматривает право работника отказаться от учета дней неиспользованного оплаченного отпуска в случае болезни.

Если работник не согласен с действиями бухгалтера, необходимо в первую очередь обратиться к работодателю с предложением продлить отпуск на 3 дня после окончания больничного по БИР или после окончания отпуска по уходу за ребенком. Если работодатель не будет поддерживать данное предложение, можно обратиться в судебный орган для защиты своих прав.

Статья 126 Трудового кодекса РФ: «Отпуск за время болезни»

Статья 123 Трудового кодекса РФ: «Продление ежегодного отпуска»

Статья 139 Трудового кодекса РФ: «Условия оплаты труда при нахождении в отпуске»

Статья 136 Трудового кодекса РФ: «Размер и порядок выплаты компенсаций при увольнении по собственному желанию работника»