Как вернуть сокращенные отпуска и разобраться с ИПР в соответствии с Трудовым Кодексом РФ: полезные советы

Согласно статье 124 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику, занятому на работах, связанных с повышенной опасностью для жизни и здоровья, предоставляются дополнительные отпуска продолжительностью до 14 дней. Таким образом, если работник является медицинским работником и работает в условиях, связанных с повышенной опасностью для жизни и здоровья, ему должны быть предоставлены дополнительные отпуска.

Если администрация сокращает дополнительные отпуска медицинским работникам, то работник может требовать предоставления ему дополнительных отпусков, со ссылкой на статью 124 ТК РФ и свою профессиональную деятельность. Если администрация отказывается предоставить дополнительные отпуска, работник может обратиться к профсоюзу или в соответствующие органы по защите прав работников.

Что касается второго вопроса, работник с инвалидностью III группы, имеющий решение ИПР на право сокращенного рабочего дня или недели, должен получать оплату за фактически отработанный период в соответствии с установленным тарифным окладом. Ссылка на соответствующие статьи ТК РФ: статьи 180 и 181.

Коллективный договор является официальным документом, регулирующим трудовые отношения работников и работодателей. Если коллективный договор не был предоставлен работнику или не является понятным для него, то он может обратиться к профсоюзу или соответствующим органам по защите прав работников для получения консультации и помощи в решении проблемы.

Для решения указанных вопросов вам потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор, где указаны условия труда, в том числе продолжительность отпуска и порядок его предоставления.

2. Коллективный договор предприятия, возможно его текст находится в отделе кадров вашей организации, в нем могут быть прописаны дополнительные льготы и гарантии работникам, в том числе и отпуска.

3. Письменные документы (заявление, справки, решение ИПР) о наличии у работника инвалидности 3 группы и праве на сокращенный рабочий день или неделю.

Сформулировать свое требование можно следующим образом: "В соответствии с условиями моего трудового договора и законодательством Российской Федерации, я имею право на дополнительные 14 дней отпуска. Неразумным и необоснованным является их отказ работникам, занятым в медицинских учреждениях. Требую в полном объеме предоставления мне дополнительного отпуска и компенсации за пропущенные дни. Также прошу предоставить мне копию коллективного договора, чтобы я мог ознакомиться с условиями предоставления отпусков".

Относительно второго вопроса, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работникам, имеющим инвалидность, предоставляются дополнительные гарантии и льготы в трудовой сфере. Если у работника инвалидность 3 группы и ему предоставлено право на сокращенный рабочий день или неделю, он должен получать заработную плату в полном объеме, и его недоработанные часы должны компенсироваться работодателем. Соответствующие статьи ТК РФ: статья 180, статья 183, статья 186.

1. Для решения вопроса с сокращением дополнительных отпусков возможно применение статьи 136 ТК РФ "Право на отпуск", статьи 137 ТК РФ "Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска", статьи 138 ТК РФ "Неполный рабочий день и неделя" и других связанных статей.

2. Для решения вопроса о правах инвалида 3 группы применимы статьи 178, 180 и 181 ТК РФ "Оплата труда при наличии инвалидности" и другие связанные статьи.

Ссылка на Кодекс Российской Федерации о труде: http://www.consultant.ru/document/consdocLAW_11816/