Как правильно установить рабочее время в соответствии с трудовым кодексом: советы администратора-кассира в клинике

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, в рабочем дне работника не должно быть более 8 часов в день и не более 40 часов в неделю, если иное не предусмотрено законодательством или коллективным договором. Поэтому, если Ваш рабочий день начинается в 9:00 и заканчивается в 21:00, то Вы должны проработать 8 часов рабочего времени (9:00-18:00), а оставшиеся 4 часа (18:00-21:00) считаются сверхурочными работами. Если Вы приходите на работу в 8:40, то эти 20 минут также должны засчитываться в сверхурочные работы и надлежащим образом оплачиваться. Однако, если такое правило установлено внутренними документами Вашей компании, то Вам следует обратиться к своему работодателю и уточнить правила учета рабочего времени.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующая документация: 1. Трудовой договор между работником и работодателем. 2. Правила внутреннего трудового распорядка, которые регулируют режим работы и отдыха работника. 3. График работы, утвержденный работодателем.

В соответствии с трудовым законодательством России, рабочий день для администратора - кассира не должен превышать 8 часов в день и 40 часов в неделю, если иное не предусмотрено законодательством. Работодатель обязан установить режим работы и отдыха, который соответствует требованиям трудового законодательства и не могут приводить к негативным последствиям для здоровья работника.

Следовательно, если график работы, установленный работодателем, не соответствует требованиям трудового законодательства, работник имеет право обратиться в органы государственной инспекции труда или в суд.

Рекомендуется обратиться к работодателю с письменным запросом на изменение графика работы или уточнения его правил. Если работодатель не выполняет свои обязательства, работник может обратиться в соответствующие органы для защиты своих прав и интересов.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, применимые к данной ситуации: - Статья 91. Установление продолжительности рабочего времени; - Статья 109. Правила внутреннего трудового распорядка.