Как правильно уволиться в соответствии с Трудовым кодексом

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, увольнение происходит по инициативе работника или по соглашению сторон без предварительного уведомления работодателя не менее чем за две недели, если иное не установлено законодательными актами, коллективным договором, локальными нормативными актами или трудовым договором.

При этом в отработку идут все календарные дни включая выходные и праздничные дни, если иное не установлено законодательством. Таким образом, начальник неправомерно отказывается уволить работника 2 января и нарушает трудовое законодательство.

Работник может обратиться в органы государственного контроля за защитой прав работников или в судебную инстанцию с требованием о признании увольнения произведенным досрочно, предъявить требование об освобождении от работы без их отработки.

Для решения данного вопроса Вам могут понадобиться следующие документы: 1. Трудовой договор. 2. Заявление об увольнении. 3. Письменная отписка начальника о согласии на увольнение или отказ от такого согласия. 4. Календарь на соответствующий период. 5. Копия Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнение работника может быть осуществлено только после предупреждения его не менее чем за две недели. При этом, основанием для увольнения считается день окончания производственного или иного графика работы, указанного в трудовом договоре, если иное не установлено законом, и календарные дни, на которые приходятся выходные или нерабочие праздничные дни, считаются днями отработки.

Таким образом, если Ваш начальник отказывается уволить Вас 2 января, то Вы можете обратиться в орган контроля труда для защиты своих прав и интересов. Этому способствует наличие у Вас письменной отписки начальника о его отказе от согласия на увольнение в указанный Вами срок.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации: "Увольнение по инициативе работодателя производится с письменным уведомлением работника не менее чем за две недели, а в случаях, установленных законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, за более длительный срок, если иное не предусмотрено коллективным договором, трудовым договором или соглашением сторон." Статья 303 Трудового кодекса Российской Федерации: "В отработку считаются все календарные дни, независимо от того, являются ли они выходными или праздничными днями."