Как правильно отказаться от приёма на собеседование в соответствии с Трудовым кодексом

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе отказать соискателю в приёме на работу без объяснения причин, если это не нарушает законодательство. Однако, если соискатель выясняет, что отказ связан с его принадлежностью к определенной категории лиц (например, пол, возраст, наличие инвалидности), у него может быть основание подать жалобу в соответствующие инстанции.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Резюме или заявление о приеме на работу, которые были направлены работодателю.

2. Письма или электронные сообщения между соискателем и работодателем, если таковые имеются, указывающие на отказ в приеме на собеседование.

3. Рабочий договор и соответствующие документы, если были первоначально заключены, и если их не было заключено, то соответствующие документы, которые свидетельствуют о приеме на работу.

4. Расшифровка звонков (если была проведена телефонная связь).

5. Иные документы, которые могут подтвердить факт отказа в приеме на собеседование и включают в себя записи с камер наблюдения соискателя на территории работодателя (если такие имеются), а также письма и другие документы.

Статьи Трудового кодекса, которые применяются в случае отказа в приеме на собеседование:

• статья 7. Запрет дискриминации в трудовых отношениях;
• статья 61. Незаконный отказ в приеме на работу;
• статья 62. Ответственность работодателя за нарушение права работника на работу.