Как уволиться из работы в связи с повесткой в армию в соответствии с Трудовым Кодексом РФ?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 749240
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославПункт 1 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает право работника на увольнение по собственному желанию. Однако, необходимо учитывать, что согласно Закона РФ "О воинской обязанности и воинской службе", призывники должны явиться в военкомат в установленном порядке (не позднее, чем за трое суток до даты начала службы), и уклонение от исполнения обязанности военной службы влечет за собой ответственность. В связи с этим, рекомендуется обратиться в военкомат для уточнения возможности отсрочки или переноса сроков призыва с учетом обстоятельств, связанных с трудовой деятельностью.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
- Повестка в армию (оригинал)
- Трудовой договор или договор об оказании услуг с работодателем (оригинал)
- Заявление о намерении уйти в запас (оригинал)
- Справка с места работы об отсутствии задолженностей перед работодателем (оригинал)
- Приписное свидетельство или военный билет (оригинал)
- Копия паспорта и СНИЛС.
Также потребуются возможные дополнительные документы, которые потребуются в конкретной ситуации. Необходимо обратиться к юристу для консультации и сбора полного пакета необходимых документов.
Статья 83 Трудового кодекса России, пункт 1 части 1.
Горячая линия
Услуги юристов
Применив услугу юриста получите:
- профессиональное устное (по телефону) или письменное консультирование;
- правовую экспертизу документов для ускорения процедуры.
Услуга поможет:
- правильно составить коллективный иск;
- выбрать инстанцию, куда его направлять;
- собрать базу доказательств, чтобы иск удовлетворили.
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы