Правовые основы графика работы: выход из отпуска по уходу за ребенком и режим неполной рабочей недели в соответствии с Трудовым кодексом РФ

Согласно ст. 93 и ст. 256 ТК РФ, работник, вышедший досрочно из отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком трехлетнего возраста, имеет право на неполный рабочий день или неделю, но не более одного года со дня окончания отпуска. Минимальная продолжительность неполного рабочего дня или недели определяется договором между работником и работодателем, но не может быть менее четырех часов в день или 20 часов в неделю. Максимальная продолжительность неполного рабочего дня или недели также определяется договором между сторонами, но не может превышать половины рабочего дня или рабочей недели соответственно.

Для ответа на данный вопрос необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. Документы, подтверждающие наличие ребенка до 3 лет (свидетельство о рождении, медицинское свидетельство и т.д.);
3. Документы, подтверждающие выход из отпуска по уходу за ребенком;
4. Коллективный договор, если таковой имеется;
5. Регулирующие документы (например, Положение о неполной рабочей неделе или Положение о неполном рабочем дне), если они утверждены в организации.

Ответ на вопрос о минимальном и максимальном сокращении рабочего дня или недели будет зависеть от установленных в организации правил и нормативов. В соответствии со ст. 93 ТК РФ, при наличии на работе ребенка в возрасте до трех лет, согласно закону, максимальный предел рабочего времени не должен превышать 36 часов в неделю, при условии, что работник работает неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Однако, конкретный объем неполного рабочего дня или недели должен быть определен уровнем нормативных правовых актов организации, либо коллективным договором.

Статья 93 и статья 256 Трудового кодекса РФ и применимые нормативные акты.