Гибкие условия трудовой деятельности с учетом заботы о ребенке: досрочный выход из отпуска, ограничение выхода до 3 лет, уменьшение рабочей недели и графика работы

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, предоставляется право на досрочное прекращение данного отпуска и перевод на работу с неполным рабочим днем или неполной рабочей неделей на период до достижения ребенком возраста 3 лет. При этом работник сохраняет право на возобновление полной занятости в случае выхода из семьи ребенка, либо исчезновения причин, которые стали основанием для перевода на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Следовательно, вы можете выйти из отпуска по уходу за ребенком досрочно на неполный рабочий день, если такое соглашение будет достигнуто между вами и работодателем. Однако, при изменении графика работы, необходимо соблюсти требования статьи 93 Трудового кодекса Российской Федерации относительно уведомления работодателя о желании изменить условия трудового договора.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление на изменение графика работы с указанием причин и периода изменения.
2. Копия свидетельства о рождении ребенка для подтверждения возраста.
3. Копия документа, подтверждающего основание находиться до сих пор в отпуске по уходу за ребенком.
4. Документы, подтверждающие возможность досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день, такие как: трудовой договор, коллективный договор, законодательные акты, которые регулируют данную ситуацию.

Без предоставления всех необходимых документов и законодательных оснований для изменения графика работы, работодатель может отказать в удовлетворении данного запроса.

Статья 256 Трудового кодекса РФ "Режим работы на неполное время", статья 256.1 ТК РФ "Режим работы при заботе о ребенке", статья 81.1 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" и статья 38 Федерального закона от 16.07.1999 N 175-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".