Правомерность увольнения согласно договору и календарным дням с учетом скользящего графика работы и неполной рабочей недели

Согласно законодательству Российской Федерации, срок предупреждения наступления события прекращения трудового договора по соглашению сторон составляет не менее двух недель. В данном случае, если заявление было подано работником 10.07.2013 года, то последний день работы должен был приходиться не ранее, чем на 24.07.2013 года. Однако, при условии, что в трудовом договоре сторонами было установлено наличие скользящего графика, необходимо произвести расчет исходя из рабочих дней. Если работодатель корректно расчитал срок работы, исходя из даты подачи заявления и графика работы, то такие действия могут быть признаны правомерными. Однако, необходимо уточнить договорные условия и произвести более детальный расчет.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Договор между работодателем и сотрудником, в котором прописано время работы и условия увольнения.

2. Заявление об увольнении, подписанное сотрудником и переданное работодателю.

3. Календарь рабочих дней, который принимался во внимание при подсчете срока увольнения.

4. Документ, подтверждающий период работы сотрудника в компании, например, трудовую книжку или договор о трудоустройстве.

Исходя из предоставленной информации, необходимо проанализировать документы и определить срок увольнения сотрудника. Если работодатель правомерно посчитал срок увольнения, то дальнейшие юридические действия не требуются. Если же срок был посчитан неправильно, необходимо обратиться к юристу для защиты своих прав и интересов.

Необходимо рассмотреть положения Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 80. Уведомление о прекращении трудового договора по инициативе работника.

Статья 74. Увольнение по соглашению сторон.

Статья 178. Учет рабочего времени.

Статья 203. Расчетный период для начисления заработной платы.