График работы для родителей: возможность получить выходные и отказ от скользящего графика

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на выходные дни еженедельно. Если в договоре подряда предусмотрено работать более пяти дней в неделю, то работодатель должен предоставлять работнику два выходных дня в неделю. В случае, если работодатель настаивает на работе по скользящему графику, то работник имеет право отказаться и требовать работы по графику 5/2. Однако все это должно быть предусмотрено в договоре подряда и соблюдать требования Трудового кодекса Российской Федерации.

Для определения ответа на этот вопрос необходимо обратиться к действующему в РФ трудовому законодательству, а также к трудовому договору, если таковой заключен между работодателем и работником.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право на еженедельный выходной день. Также предусмотрено право на отпуск каждому работнику. Однако, право на выходные может быть ограничено для категорий работников, если это необходимо в соответствии с технологическими особенностями производства. Также возможно наличие установленных сторонами в трудовом договоре условий, определяющих график работы.

Чтобы решить вопрос о возможности работать по 5/2 и отказаться от скользящего графика, следует обратиться к трудовому договору, если такой имеется, а также к работодателю и обсудить данную ситуацию. Если в трудовом договоре предусмотрены условия о работе по скользящему графику, то отказаться от него односторонне, без согласия работодателя нельзя. В случае нарушения работодателем законодательства РФ, работник может обратиться в трудовую инспекцию или к юристу для защиты своих прав.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут зависеть от ряда обстоятельств: от сферы деятельности работодателя, от типа договора подряда, от условий работы. В данном случае, если речь идет о работе по договору подряда, то следует обратить внимание на статьи Трудового Кодекса РФ, регулирующие порядок работы по договору подряда, а именно:

статью 59.2 "Договор подряда на выполнение определенной работы"; статью 73 "Рабочее время при выполнении работ по договору подряда".

Кроме этого, важно уточнить в договоре подряда условия работы, режим и расписание работы, так как в некоторых случаях работодатель вправе устанавливать скользящий график работы. В любом случае, если работодатель не выполняет условия договора, работник вправе обратиться в суд или к инспектору труда.